Angelika M. Cyllok

Kommunikationsentwicklerin, Organisationsberaterin, Selbstmanagement-Trainerin und Coach
selbständig seit 1995

„Leben ist Bewegung. Bewegung ist das Fundament meiner Arbeit. Nur über Bewegung lassen sich Möglichkeiten ausloten, erweitern und damit neue Perspektiven entdecken. Mit der Perspektive auf die Möglichkeiten und Stärken eröffnen sich neue Herangehensweisen. Veränderungen sind möglich, wenn sich der Fokus nicht auf den Mangel richtet, sondern auf den Reichtum, auf Kompetenzen und Fähigkeiten.“

Stationen, Schwerpunkte, Erfahrungen

Kommunikationswissenschaftlerin

ProSieben, München (1988 – 1995)
Geschäftsleitungsmitglied verantwortlich für den Geschäftsbereichs Kommunikation und Marketing, Unternehmenssprecherin
Schwerpunkte:

  • Pressearbeit, politische Lobby-Arbeit
  • Umgang mit Öffentlichkeit, Krisen-PR
  • Unternehmensdarstellung
  • Branding, Marketing- und Imagekampagnen
  • Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern
  • Budgetverwaltung und -verantwortung
  • Teams zusammenstellen, die erfolgreich arbeiten


Freie Autorin für Süddeutsche Zeitung, Media&Marketing, w&v

Ausbildungen
Systemische Organisationsentwicklung, Management Center Vorarlberg, Dornbirn

  • Meine Erfahrung: Der Einfluss von Wertschätzung und Ressourcenorientierung auf Arbeitsfähigkeit, Energiehaushalt und Wohlbefinden ist immens.

Systemische und hypnotherapeutische Ansätze für die Organisationsentwicklung, Heidelberg (Dr. Gunther Schmidt)

  • Meine Erfahrung: Die Wirklichkeit ist eine sehr persönliche Konstruktion.

Bioenergetische Ansätze für die Organisationsentwicklung (Waldefried Pechtl)

  • Meine Erfahrung: Der Körper hat alle Erfahrungen gespeichert. Dieses Erfahrungswissen ist für alle zugänglich. Das Leben ist eine kontinuierliche Übung.

regelmäßige Supervision seit 2001

  • Meine Erfahrung: Der schwierigste Weg ist nicht immer der sinnvollste und beste; kollegiale Beratung erweitert die Kompetenzen aller; Arbeit darf auch Spaß machen.

Dialogtechnik, Freeman Dorithy, MIT

  • Meine Erfahrung: Im Dialog kann etwas Neues in die Welt kommen.

Züricher Ressourcenmodell,Dr. Maja Storch

  • Meine Erfahrung: Thesen, mit denen ich schon lange arbeite, sind durch wissenschaftliche Forschung untermauert.

CAPTain Potenzialanalyse

  • Meine Erfahrung: Mit Hilfe eines validierten Messinstruments ist Verhalten leichter besprechbar.

Leidenschaft
Hochtourenbergsteigen, Klettern, Skitouren

  • Meine Erfahrung: leer werden, Angst überwinden, der Mensch besitzt unglaubliche Ressourcen.

Publikationen

  • „Teamarbeit und Teamentwicklung“
    Hrsg.: Prof. Dr. Siegfried Stumpf, Prof. Dr. Alexander Thomas, Rollenvielfalt Rollenklarheit: Die Bedeutung der Beraterrolle bei Teamentwicklungen (gemeinsam mit Wilfried Sigloch ) Hogrefe Verlag für Psychologie, ISBN 3-8017-1671-6
Unbenanntes Dokument